定性的なものを定量化する話。
　
　
組織も組織によって健康状態が違う。
　
人間の健康状態が人によって違うように。
　
人間が健康診断をすると、いろんな項目が数値となって
表される。（血圧や血中の糖度や赤血球の数など）
　

　
それでは、組織の健康状態を数値化するにはどうしたらよいのか？
　
　
自分の会社組織に合った項目を考えること。
いかに数値に表すかを考えること。
どこまでを正常値、どこからが異常値とするのかを考えること。
　
それらに絡んで、
分散、平均値、標準偏差。。。
　
　
　
今日も朝から、そんなことをずっと考え中。
　
あんまり頭を使いすぎて、
１５時過ぎには幻影を見たＹＯ！
　
どこかの教会で、愛犬のﾊﾟﾄﾗｯｼｭと一緒だったＹＯ！
　
　
　
というわけで、定性的なものを定量化するのは
なかなか難しいなぁ。。。
　
　
これが、人事コンサルティングのヒトたちなら、あっという間に
作ってしまうんだろうけどね。
　
　
そんなこんなで、
まだまだ格闘中だけど、
　
ひとつ定量化できたことがある。
　
　
それは・・・
　
　
「新宿税務署」を５回連続で言ってみて１回でも
　
「しんじゅくじぇーむしょ」
　
と言ってしまったら、
　
　
　
それは、間違いなく疲れている証拠なり。
　
　
私は今、「しんじゅく」すら、まともに発音できん。
　
重度の疲れである。